O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) oferece 15 modalidades distintas para que os trabalhadores possam realizar o saque de seus recursos. Este fundo, criado com a finalidade de proteger o trabalhador em situações de vulnerabilidade financeira, funciona como uma poupança compulsória. Mensalmente, uma porcentagem do salário é depositada pelo empregador em uma conta gerenciada pela Caixa Econômica Federal.
Historicamente, o acesso ao FGTS era restrito a eventos como demissão sem justa causa ou aquisição de imóvel. Contudo, com as recentes mudanças nas legislações, o governo ampliou as opções de saque, possibilitando que os trabalhadores utilizem esses recursos de forma mais estratégica e vantajosa.
nullDescubra as 15 Modalidades de Saque do FGTS
A partir de 2025, novas regras foram estabelecidas, permitindo que os trabalhadores acessem o FGTS de maneira mais flexível. As opções abrangem diferentes momentos da vida, tanto profissional quanto pessoal. Confira as 15 principais modalidades de saque e suas características:
1. Antecipação do FGTS pelo e-Consignado
A modalidade de e-Consignado permite que o trabalhador utilize o saldo do FGTS como garantia para empréstimos. Assim, é possível antecipar parte dos recursos sem seguir os requisitos tradicionais de saque, facilitando o acesso ao crédito.
2. Aumento na Rentabilidade do FGTS
Em 2025, novas regras foram implementadas, aumentando a rentabilidade do FGTS. A atualização das taxas de correção fez com que o saldo dos trabalhadores rendesse mais, tornando o fundo uma opção mais atrativa para quem opta por deixar os recursos na conta.
3. Saque para Órteses e Próteses
Trabalhadores com deficiência podem utilizar o FGTS para adquirir órteses e próteses, promovendo inclusão e melhorando a qualidade de vida daqueles que precisam desses equipamentos.
4. Contas Inativas Sem Movimentação por Mais de Três Anos
Quem possui contas inativas há mais de três anos tem o direito de sacar o saldo acumulado. Essa modalidade é especialmente vantajosa para aqueles que tiveram vínculos empregatícios antigos e deixaram recursos parados.
5. Desemprego por Três Anos
Se um trabalhador permanecer sem emprego formal por três anos consecutivos, ele pode retirar integralmente seu saldo do FGTS. Essa opção oferece suporte financeiro para aqueles em busca de novas oportunidades.
6. Suspensão do Trabalho Avulso
Trabalhadores avulsos podem sacar o FGTS caso suas atividades sejam suspensas, garantindo uma rede de segurança financeira para quem atua em funções temporárias.
7. Rescisão por Culpa Recíproca
No caso de rescisão de contrato reconhecida pela Justiça do Trabalho como culpa recíproca, o trabalhador também pode acessar o FGTS, assegurando seus direitos mesmo em situações de conflito.
8. Falência da Empresa ou Falecimento do Empregador
Se a empresa falir ou o empregador falecer, os funcionários têm o direito de sacar o FGTS, protegendo-se de potenciais prejuízos financeiros.
9. Rescisão por Prazo Determinado
Trabalhadores sob contrato com prazo determinado podem sacar o FGTS ao fim do vínculo, garantindo acesso aos recursos acumulados durante o período de trabalho.
10. FGTS como Herança
Em caso de falecimento do trabalhador, os dependentes podem sacar o FGTS, que é considerado parte da herança, mediante comprovação do vínculo familiar.
11. Idosos a Partir de 70 Anos
Pessoas com 70 anos ou mais têm direito ao saque integral do FGTS, independentemente de estarem empregados, promovendo maior autonomia financeira na terceira idade.
12. Tratamento de Doenças Graves
Trabalhadores diagnosticados com doenças graves, como câncer, podem utilizar o FGTS para cobrir despesas médicas, aliviando a pressão financeira em momentos difíceis.
13. Saque em Situações de Emergência
Em casos de desastres naturais ou calamidades públicas, é permitido o saque de parte do FGTS, oferecendo suporte financeiro aos afetados por eventos adversos.
14. Uso do FGTS na Compra de Imóvel
Os recursos do FGTS podem ser utilizados na compra de um imóvel ou para o pagamento de financiamento habitacional, facilitando o acesso à casa própria.
15. Demissão Sem Justa Causa
Trabalhadores demitidos sem justa causa têm o direito de sacar o FGTS, além de receber uma multa de 40% sobre o valor depositado pelo empregador, oferecendo um suporte financeiro nesse momento de transição.
Com essas 15 modalidades, o FGTS se tornou um recurso mais flexível e acessível para os trabalhadores brasileiros. As novas diretrizes asseguram que o saldo acumulado possa ser utilizado de forma estratégica, proporcionando maior segurança financeira em diversas situações do cotidiano. Não deixe de explorar todas as possibilidades disponíveis! Compartilhe essas informações e ajude outros a entenderem seus direitos e a utilizarem seus recursos de forma inteligente.
